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省成套招標公司召開二屆八次職工代表大會

4月8日，省成套招標公司召開二屆八次職工代表大會。大會審議并通過了《湖北省成套招標股份有限公司薪酬管理辦法》（下稱《薪酬管理辦法》）。公司領導班子、職工代表、列席代表及黨外人士共計30余人參加會議。

會上，人力資源部負責人對《薪酬管理辦法》的修訂情況作了詳細說明，解讀了薪酬管理制度改革的背景、政策目標及考核方式的變化。會議在嚴格遵循《企業民主管理規定》有關要求的基礎上，依照法定程序，由全體職工代表集體表決通過了《薪酬管理辦法》。

會議認為，企業薪酬體系建設是完善國有企業現代企業制度的重要內容。此次修訂的《薪酬管理辦法》以按勞分配、效益優先、兼顧公平為原則，通過構建“崗位工資定基數、績效薪酬看貢獻、專項激勵促突破”的市場化薪酬分配機制，為公司激發創新動能、鍛造核心競爭力提供關鍵制度支撐。

薪酬改革是省成套招標公司應對行業經濟環境變化、提升抗風險能力的關鍵行動，為深化“三項制度”改革，全面激活人力資源要素，激發經營創效活力提供了堅實保障。公司將持續完善現代企業制度，確保薪酬改革紅利轉化為發展效能，為企業的高質量發展奠定堅實基礎。

分組審議會議